社会保険
事業を行い、必要な人材を確保するためには、社会保険に加入することも必要です。
社会保険とは、労働者が安心して働けるように制度化された公的な保険で、広い意味では、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険(労災保険)、雇用保険を合わせて「社会保険」と呼びます。
「健康保険」は、会社の従業員やその家族が病気・ケガなどで仕事ができず給料をもらえないとき、あるいは出産したときなどに必要な医療給付や手当金の支給を行ないます。
「厚生年金保険」は、高齢になり働けなくなったとき、障害の状態となったとき、あるいは死亡したときに、年金や一時金の支給を行なう制度です。国民年金よりも給付が多いだけでなくもらえるかもらえないかの要件で国民年金より有利な部分もあります。
「労災保険」は、労働者が業務上または通動途上に被災した場合の給付です。労災保険に未加入で労災事故が発生した場合は、事業主に多額のペナルティーがかかる場合もあります。
「雇用保険」は、労働者が失業したときに結付を受けるための保険です。従業員の加入が適切に行われてぃない場合、退職後は給与収入が途絶えることに加えて会社への気兼ねもなくなるためか、退職後の従業員が行政官庁に申告し、トラプルが生じることも珍しくありません。
